Comment rompre une période d'essai...
Sauf dispositions conventionnelles particulières, employeurs et salariés peuvent mettre fin à la période d'essai à tout moment, sans formalité et sans préavis. L'employeur n'est pas tenu d'alléguer les raisons qui le conduisent à mettre fin à la période d'essai.
La protection dont bénéficient certains salariés en raison du mandat ou des fonctions qu'ils exercent s'applique à la rupture du contrat de travail à l’initiative de l'employeur pendant la période d'essai. La rupture du contrat d'un salarié protégé durant sa période
d'essai doit donc être soumise à l'autorisation de l'inspection du travail.
