La faute du salarié est considéré comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise y compris durant le préavis.. La faute grave entraîne le départ immédiat du salarié.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :
- absences injustifiées ou abandon de poste,
- indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat),
- harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés,
La faute grave doit être sanctionnée dans les 2 mois à compter de la date à laquelle l’employeur en a eu connaissance
Un salarié licencié pour faute grave ne peut pas percevoir d'ndemnité de licenciement
